Praca w Irlandii

Zwolnienie z pracy (Dismissal)

Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach z (The Unfair Dismissals Acts) 1977 – 2001, określa prawa i procedury stosowane w wypadku zwolnienia z pracy. Zgodnie z ustawą pracownik musi pracować co najmniej 12 kolejnych miesięcy u tego samego pracodawcy aby być uprawnionym do złożenia skargi dotyczącej nieprawnego zwolnienia. W przypadku osób, które są skierowane do firmy przez agencje pośrednictwa pracy – pracodawcą, do którego pracownicy powinni kierować roszczenia jest firma, która ich zatrudnia, a nie agencja pośrednictwa pracy.

Od pracownika nie jest wymagane przepracowanie 12 miesięcy jeśli zwolnienie nastąpiło częściowo albo całkowicie na podstawie:

Członkostwa lub działalności w związkach zawodowych;
Usiłowania wyegzekwowania uprawnień wynikających z Ustawy o Minimalnym Wynagrodzeniu z (The Minimum Wage Act) 2000 roku;
Ciąży, urodzenia dziecka, karmienia piersią (lub z innych ale powiązanych z tą kwestią przyczyn);
Próby lub propozycji wyegzekwowania praw wynikających z: Ustawy o Ochronie Macierzyństwa (The Maternity Protection Act) z 1994 roku, Ustawy o Urlopie Adopcyjnym (The Adoptive Leave Act) z 1995 roku, Ustawy o Urlopie Macierzyńskim (The Parental Leave Act) z 1998 roku, lub Ustawy o Urlopie Opiekuńczym (The Carer’s Leave Act) z 2001 roku.

Ustalono, że zwolnienie jest nielegalne, jeśli pracodawca nie jest w stanie podać istotnych powodów zwolnienia pracownika. Zwolnienie będzie legalne, jeśli całkowicie albo częściowo będzie uzasadnione na podstawie:

Braku kompetencji, zdolności lub kwalifikacji do wykonywania danej pracy;
Złamania etyki zawodowej (zaniedbania), której konsekwencją może być rozpoczęcie postępowania dyscyplinarnego;
Redukcji etatów;
Jeśli kontynuowanie pracy prowadziłoby do naruszenia innych wymogów prawnych;
Zaistnienia innych poważnych przyczyn.

Jeśli Pełnomocnik ds. Praw Pracowniczych, albo Apelacyjny ds. Spraw Zatrudnienia, udowodnią że pracownik był zwolniony bez istotnych podstaw, w takim wypadku zwolnienie automatycznie uznaje się za nieprawne. Ustawa o nieprawnych zwolnieniach uwzględnia sytuacje, w których Pełnomocnik ds. Praw Pracowniczych, albo Apelacyjny Sąd ds. Zatrudnienia mogą uznać ciągłość zatrudnienia, mimo że zostało ono przerwane przez pracodawcę, gdyż chciał on uniknąć odpowiedzialności wynikającej z Ustawy o Nieprawnym Zwolnieniu.

Tryb składania skarg:

Pracownicy, zgodnie z Ustawą o Nieprawnych Zwolnieniach, mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner), albo w Apelacyjnym Sądzie ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal). Formularze wniosków skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracy w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).

Minimalny okres wypowiedzenia pracy (Minimum Notice)

Ustawa o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy (The Minimum Notice Acts) z 1973 – 2001, określa, że każdy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przynajmniej przez 13 tygodni, ma prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia zanim pracodawca rozwiąże z nim umowę o pracę. Ten okres waha się od jednego do ośmiu tygodni, w zależności od długości zatrudnienia pracownika. Jeśli pracodawca nie może zapewnić minimalnego okresu wypowiedzenia , wówczas może zapłacić pracownikowi rekompensatę. Minimalne okresy wypowiedzenia pracy:

Od 13 tygodni do dwóch lat = minimalny okres wypowiedzenia jeden tydzień,
Od dwóch do pięciu lat = minimalny okres wypowiedzenia dwa tygodnie,
Od pięciu do dziesięciu lat = minimalny okres wypowiedzenia cztery tygodnie,
Od dziesięciu do piętnastu lat = minimalny okres wypowiedzenia sześć tygodni,
Więcej niż piętnaście lat = minimalny okres wypowiedzenia osiem tygodni.

Pracownik, który przepracował 13 tygodni u tego samego pracodawcy ma obowiązek z tygodniowym wyprzedzeniem powiadomić pracodawcę o swojej rezygnacji, jeśli z pisemnej umowy nie wynika inaczej.

Tryb składania skarg:

Jeśli pracownik nie otrzymał ani minimalnego okresu wypowiedzenia , ani pieniężnej rekompensaty, wówczas może złożyć skargę w Apelacyjnym Sądzie ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal). Wzór skargi można otrzymać zwracając się z prośbą do Biura Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).

Źródło: Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Department of Enterprise, Trade and Employment)

wstecz (czas pracy/urlop) dalej (pozostałe przepisy)

www.irl.com.pl

Dojazd

Praca

Zwrot podatku za prace w Irlandii

Finanse

Ulgi podatkowe

Mieszkania

Pozostałe informacje

Praca w Irlandii

Zwolnienie z pracy (Dismissal)

Minimalny okres wypowiedzenia pracy (Minimum Notice)