Praca w Irlandii

Umowa o pracę

Prawa Pracownicze i ochrona prawna przysługująca obcokrajowcom pracującym w Irlandii 

Cudzoziemcowi pracującemu w Irlandii przysługują te same prawa pracownicze i ochrona prawna, co pracownikowi irlandzkiemu. 

Kim jest pracodawca? 

Ogólnie mówiąc, pracodawca (osoba / instytucja wypłacająca wynagrodzenie za pracę) jest odpowiedzialny za zagwarantowanie pracownikowi przysługujących mu minimalnych świadczeń pracowniczych. Status pracodawcy (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością/ prywatny przedsiębiorca), który figuruje na deklaracji o podatku dochodowym, często świadczy o zalegalizowaniu jego działalności. 

Ważne informacje 

Zgodnie z irlandzkim ustawodawstwem, biura pośrednictwa pracy muszą posiadać licencję na prowadzenie swojej działalności i nie mogą pobierać wynagrodzenia od osoby, której pośredniczą w znalezieniu pracy Pracodawca nie ma mocy prawnej do wezwania policji i na tej podstawie aresztowania pracownika, ani nie może deportować go z Irlandii. Takie działania podlegają obowiązującemu prawodawstwu.

Warunki zatrudnienia (Terms of Employment) 

Warunki zatrudnienia są ustalane miedzy pracodawcą i pracownikiem. Nie mogą jednak one być gorsze od przewidzianych w Kodeksie. Pracodawca jest zobowiązany na podstawie Ustawy o Warunkach Zatrudnienia z (The Terms of Employment (Information) Acts) 1994 i 2001 roku, do przedstawienia informacji w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia, w ciągu dwóch miesięcy od momentu zatrudnienia. Te informacje muszą zawierać: 

• nazwisko i adres pracodawcy 
• miejsce pracy 
• zajmowane stanowisko/ rodzaj wykonywanej pracy
• datę rozpoczęcia pracy 
• w przypadku pracy tymczasowej - przewidywany czas zatrudnienia 
• w przypadku pracy na czas określony – datę wygaśnięcia umowy o pracę 
• stawkę wynagrodzenia (wypłata w danym okresie powinna być zgodna z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu) (National Minimum Wage Act) 
• terminy wypłat (odstępy czasowe w których wynagrodzenie będzie wypłacane) 
• godziny pracy (z określeniem godzin nadliczbowych) 
• prawo do przerwy 
• prawo do płatnego urlopu 
• ustalenie co przysługuje pracownikowi w przypadku utraty zdolności do pracy, np. z powodu choroby lub wypadku 
• informacje o emeryturze i programach funduszy emerytalnych
• sprecyzowanie okresu wypowiedzenia pracy, obowiązującego zarówno pracodawcę jak i pracownika 
• informację o innych umowach zbiorowych, które mogą wpłynąć na umowę o pracy 
• potwierdzenie prawa pracownika do otrzymania od pracodawcy w formie pisemnej, informacji o wysokości wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, za dowolny okres zatrudnienia w ciągu 12 ostatnich miesięcy (zgodnie z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu z 2000 roku) (National Minimum Wage Act).