Praca w Irlandii

Wynagrodzenie / pensja minimalna

Wynagrodzenie (Pay)

Minimalne Wynagrodzenie (Minimum Wage) 

Dorosły pracownik ze stażem pracy, jest upoważniony do wynagrodzenia (minimum) €8.65 za godzinę - zgodnie z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu (The Minimum Wage Act) z 2000 roku. Dorosły pracownik ze stażem pracy, to taki, który przepracował minimum dwa lata od pierwszego zatrudnienia, począwszy od ukończenia osiemnastego roku życia. Niższe wynagrodzenie dotyczy innych kategorii pracowników. Dwuletni staż pracy nie musi być odbyty u tego samego pracodawcy, w tej samej branży, czy nawet na terenie Irlandii. Cały okres zatrudnienia po ukończeniu 18 lat jest brany pod uwagę gdyż uprawnia pracownika do otrzymania płacy minimalnej. 

Pracownicy powyżej osiemnastego roku życia, w ciągu pierwszego oraz drugiego roku pracy mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie. 

Minimalne wynagrodzenie podlega wzrostowi. Informacje dotyczące aktualnych, minimalnych stawek są zawsze dostępne w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment). 

Niektóre sektory przemysłu, w tym rolnictwo, przemysł restauracyjny, sprzątanie, budownictwo, prace związane z instalacjami elektrycznymi, praca w hotelach (poza Dublinem, Dun Laoghaire i miastem Cork), prace związane z handlem detalicznym artykułami spożywczymi i prace związane z ochroną, są objęte wiążącymi umowami prawnymi, które określają płace minimalne mogące przewyższać Krajową Płacę Minimalną dla tego rodzaju zatrudnienia. Informacje na temat tych umów można otrzymać w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment). 

Tryb składania skarg: 
Pracownicy, którym nie zapłacono minimalnego wynagrodzenia mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner) lub do Inspektora ds. Pracy (Labour Inspector) - ale nie do obydwu instytucji. Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony w jednym z w/w sektorów, wówczas powinien złożyć skargę do Inspektora ds. Pracy (Labour Inspectorate). Formularze do składania skarg i zażaleń są dostępne na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).

Wynagrodzenie i odcinek wypłaty (Wages and Payslips)

Zgodnie z ustawą o Wynagrodzeniu za Pracę z (The Payment of Wages Act) 1991 roku, pracodawca wypłacając pensję jest zobowiązany przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym będzie wyszczególniona płaca brutto i wszystkie potrącenia z pensji. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane przelewem, to dowód wpłaty powinien być przesłany pracownikowi tak szybko, jak to możliwe po dokonaniu przelewu. 

Ustawa o Wynagrodzeniu za Pracę zabezpiecza przed nielegalnymi potrąceniami z wynagrodzenia. Potrącenia takie, muszą być odnotowane albo w umowie o pracę, albo potwierdzone pisemną zgodą pracownika. Potrącenia (inne niż dotyczące podatku dochodowego i PRSI) które nie są poświadczone w powyższy sposób są nieprawnymi potrąceniami. 

Ustawa o wynagrodzeniu za pracę pozwala pracodawcy na dokonanie potrąceń z pensji pracownika w przypadku zaistnienia: 

• winy pracownika (błędy w pracy) albo 
• wydatków niezbędnych do przyjęcia do pracy pracownika, np. sprzęt, usługi itp.