PRACA W IRLANDII
Dojazd
- samolot- autokar
Praca
- oferty pracy- poszukiwanie pracy
- pierwsza praca a podatki
- numer PPS
- umowa o pracę
- wynagrodzenie / pensja minimalna
- czas pracy/urlop
- zwolnienie z pracy/okres wypowiedzenia
- pozostałe przepisy
Zwrot podatku za prace w Irlandii
- zwrot podatkuFinanse
- założenie rachunku bankowegoUlgi podatkowe
- czynsz za mieszkanie
- koszty leczenia i lekarstw
- czesne za studia i kursy dokształcające
- opłaty za wywóz śmieci
- ulgi podatkowe i zasiłki socjalne
dla rodziców
Mieszkania
- wynajem mieszkaniaPozostałe informacje
- Ambasad Polski w Irlandii- przewodnik po Irlandii
- Partnerzy
Praca w Irlandii
Czas pracy/ Urlop (Working Time (Holidays))
Ustawa o Organizacji Pracy z (The Organisation of Working Time Act) 1997 roku, przyznaje następujące prawa pracownicze:
Maksymalna ilość godzin pracy w tygodniu
Maksymalny tydzień pracy obejmuje średnio 48 godzin. Średnia obliczana jest na przestrzeni 4, 6, albo 12 miesięcy (w większości przypadków bierze się pod uwagę okres nie dłuższy niż 4 miesiące).
Minimalny czas odpoczynku/ przerwy
Pracownik ma prawo do minimum:
- 11 nieprzerwanych /kolejnych godzin odpoczynku w ciągu doby,
- pełnej doby (24 godziny) odpoczynku na tydzień, poprzedzonej 11-godzinnym odpoczynkiem, przysługującym po każdym dniu pracy
- 15 minut odpoczynku, jeśli praca trwa więcej niż 4, 5 godziny
- 30 minut odpoczynku, jeśli praca trwa więcej niż 6 godzin, włączając pierwszą przerwę,
- pracownicy sklepów, którzy pracują więcej niż sześć godzin, i których czas pracy obejmuje godziny od 11.30 - 14.30, mają prawo do nieprzerwanego godzinnego odpoczynku w tym przedziale czasowym.
Praca w niedzielę
Pracownik ma prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowy (płatny) dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę.
Urlop i wolne od pracy dni (Holidays and Public Holidays)
Pracownik wypracowuje sobie prawo do urlopu od momentu podjęcia zatrudnienia. Pracownikowi przysługują minimum 4 tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku. Jednak długość urlopu zależy od przepracowanego czasu. Pracownik, który pracuje na cały etat, ma prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu za każde trzy przepracowane miesiące. Pracownik, który pracuje 1365 godzin w roku w danym przedsiębiorstwie u tego samego pracodawcy, ma prawo do czterotygodniowego płatnego urlopu. Ten przywilej nie dotyczy jednak osób, które zmieniają w tym czasie miejsce pracy.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na pół etatu, to wówczas ma on prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 8% wszystkich przepracowanych przez niego godzin, jednak pod warunkiem, że będzie to nie więcej niż 4 tygodnie w ciągu roku.
Pracownicy mają też prawo do dodatkowych dziewięciu dni wolnych od pracy (święta kościelne i narodowe) w ciągu roku, w związku z którymi pracodawca może zaproponować jeden z czterech następujących wariantów:
Pracownik ma prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowy (płatny) dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę.
Urlop i wolne od pracy dni (Holidays and Public Holidays)
Pracownik wypracowuje sobie prawo do urlopu od momentu podjęcia zatrudnienia. Pracownikowi przysługują minimum 4 tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku. Jednak długość urlopu zależy od przepracowanego czasu. Pracownik, który pracuje na cały etat, ma prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu za każde trzy przepracowane miesiące. Pracownik, który pracuje 1365 godzin w roku w danym przedsiębiorstwie u tego samego pracodawcy, ma prawo do czterotygodniowego płatnego urlopu. Ten przywilej nie dotyczy jednak osób, które zmieniają w tym czasie miejsce pracy.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na pół etatu, to wówczas ma on prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 8% wszystkich przepracowanych przez niego godzin, jednak pod warunkiem, że będzie to nie więcej niż 4 tygodnie w ciągu roku.
Pracownicy mają też prawo do dodatkowych dziewięciu dni wolnych od pracy (święta kościelne i narodowe) w ciągu roku, w związku z którymi pracodawca może zaproponować jeden z czterech następujących wariantów:
- płatny dzień wolny w tym samym dniu
- płatny dzień wolny w ciągu miesiąca
- dodatkowy płatny dzień urlopu
- dodatkowe dzienne wynagrodzenie
Wykaz dni wolnych od pracy (świątecznych) w Irlandii jest następujący:
- 1 stycznia,
- Dzień Świętego Patryka,
- Poniedziałek Wielkanocny,
- Pierwszy poniedziałek maja,
- Pierwszy poniedziałek czerwca,
- Pierwszy poniedziałek sierpnia,
- Ostatni poniedziałek października,
- Boże Narodzenie,
- Dzień Świętego Stefana (Drugi Dzień Świąt).
Osoba pracująca na
pół etatu musi przepracować przynajmniej 40 godzin w ciągu 5
tygodni,
poprzedzających dane święto, żeby mieć prawo do płatnego wolnego od
pracy dnia z tytułu
święta.
Wynagrodzenie za świąteczne dni
Jeśli dzień świąteczny przypada na dzień pracy wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten świąteczny dzień. Jeśli świąteczny dzień przypada na dzień wolny od pracy to wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia równego 1/5 jego tygodniowego wynagrodzenia za ten dzień. Pracownik pracujący na prośbę pracodawcy w świąteczny dzień, ma prawo otrzymać albo dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień, albo dodatkowy wolny – płatny dzień w ciągu miesiąca od momentu odpracowanego święta, albo dodatkowy płatny dzień urlopu.
Tryb składania skarg:
Pracownicy, którzy nie otrzymują należnych im płatnych urlopów, wolnych od pracy dni, przerw na odpoczynek, niedzielnego dodatku, albo muszą pracować więcej niż przewiduje to maksymalny średni tydzień pracy, mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Spraw Pracowniczych (Rights Commissioner), zgodnie z Ustawą o Organizacji Pracy z 1997 roku. Jeśli jednak praca ma związek z sektorami wymienionymi powyżej (w punkcie „wynagrodzenie”) wówczas skargę powinno się składać do Inspektoratu Pracy (Labour Inspectorate). Formularze dotyczące wniosków skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).
Źródło: Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Department of Enterprise, Trade and Employment)
wstecz (wynagrodzenie) dalej (zwolnienie z pracy)
Wynagrodzenie za świąteczne dni
Jeśli dzień świąteczny przypada na dzień pracy wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten świąteczny dzień. Jeśli świąteczny dzień przypada na dzień wolny od pracy to wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia równego 1/5 jego tygodniowego wynagrodzenia za ten dzień. Pracownik pracujący na prośbę pracodawcy w świąteczny dzień, ma prawo otrzymać albo dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień, albo dodatkowy wolny – płatny dzień w ciągu miesiąca od momentu odpracowanego święta, albo dodatkowy płatny dzień urlopu.
Tryb składania skarg:
Pracownicy, którzy nie otrzymują należnych im płatnych urlopów, wolnych od pracy dni, przerw na odpoczynek, niedzielnego dodatku, albo muszą pracować więcej niż przewiduje to maksymalny średni tydzień pracy, mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Spraw Pracowniczych (Rights Commissioner), zgodnie z Ustawą o Organizacji Pracy z 1997 roku. Jeśli jednak praca ma związek z sektorami wymienionymi powyżej (w punkcie „wynagrodzenie”) wówczas skargę powinno się składać do Inspektoratu Pracy (Labour Inspectorate). Formularze dotyczące wniosków skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).
Źródło: Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Department of Enterprise, Trade and Employment)
wstecz (wynagrodzenie) dalej (zwolnienie z pracy)